一、因應少子化趨勢、民間學校多元招生策略及企業勞動市場需求競爭等挑戰，國軍持續透由完善編組、深耕校園、媒體宣傳、精進報名流程、適度調整放寬招募甄選條件及調整待遇等措施，提升招募效益。114年度招募目標1萬4,563員，迄9月30日招募階段計畫數1萬1,940員，階段獲得數1萬3,030員，階段獲得率為109.1%。以軍校正期班為例，年度計畫數1,476員，在各軍事院校戮力下，獲得數1,687員，獲得率114.3％。國軍將持續運用階段節點管制與資源分配，確保如期如質達成年度目標。
二、此外，鑑於敵情威脅日益增加，國軍部隊擔負戰備任務更加繁重。為展現對官兵的實質照顧，國防部整體檢視軍人待遇結構，自114年4月1日起陸續調增「志願役加給」、「戰鬥部隊加給」、「網路戰加給」、「戰航管加給」及「電訊偵測加給」等5項方案，期使官兵能安心服役，在落實戰訓工作時，也能兼顧家庭。
三、為改善官兵服役環境，本部亦積極推動國軍老舊營舍整建，目前「興安專案」計畫執行103案，已完工87案，尚餘16案執行中；另於113年核定115至120年執行「展興專案」，規劃優先辦理官兵營舍及備勤大樓新建工程16案、職務宿舍新建工程9案，賡續依期程執行。
四、各級官兵亦深刻感受到社會各界對於軍人戮力戰訓、守護家園辛勞表達的敬意。如交通部邀集國籍航空公司，實施「軍人優先登機」政策；並配合93軍人節，提供升等商務艙服務，讓國軍官兵享有專屬禮遇。同時，行政院各部會今年亦擴大邀請企業團體，共同響應推出知名超商門市、旅遊景點、社教及展覽館所優惠活動，展現社會各界對國軍的感謝與支持，形塑社會敬軍文化，提升軍人社會地位，增進青年從軍意願。
五、整體而言，為使專業人才長留久用，經戮力推動各項官兵照顧措施，年度迄9月30日留營率為86.7％，顯較以往提升；不適服人數亦較同期減少1千餘員，有效提高留營意願。國軍將持續廣儲優質人力，以有效維持部隊人員實務經驗及專業職能，滿足新興兵力所需專業人才，確保國軍戰力有效發揮。
內容摘錄: 立法院第11屆第4會期國防部業務報告